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Bei Einstellungsgesprächen muss der Arbeitsnehmer die Fragen des Arbeitsgebers wahrheitsgemäß beantworten. Beantwortet der Arbeitnehmer die Fragen des Arbeitsgebers nicht wahrheitsgemäß, so kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag später wegen arglistiger Täuschung nach § 123 BGB anfechten. Es gibt jedoch Fragen des Arbeitgebers die unzulässig sind. Stellt ein Arbeitgeber eine unzulässige Frage, so kann der Arbeitgeber bei einer wahrheitswidrigen Antwort des Arbeitsnehmers den Arbeitsvertrag nicht nach § 123 BGB anfechten. Unzulässig sind u.a. Fragen nach: Gewerkschaftszugehörigkeit, Vorstrafen
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Hinzugefügt am 11.01.2012 - 01:40:53
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von bocsig
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- 24 Benutzer
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/
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Die Kündigungsschutzklage gehört zu den effektivsten Maßnahmen im Kampf gegen unberechtigte Kündigungen. Das Arbeitsrecht garantiert jedem Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die er notfalls vor Gericht gegen seinen Arbeitgeber durchsetzen kann. Mit Hilfe einer Kündigungsschutzklage ist es häufig möglich mit dem Arbeitgeber in Verhandlungen über eine Abfindung zu treten. Auf diese Art kann das Arbeitsverhältnis für beide Seiten befriedigend beendet werden.
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Hinzugefügt am 26.04.2011 - 18:26:04
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von jericho
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- 6 Benutzer
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arbeitsrecht abfindung kuendigung abmahnung arbeitsvertrag
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http://www.ra-kotz.de/arbeitsrecht.htm
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Wer darüber nachdenkt, seine Versicherung zu kündigen, muss die Kündigungsfristen einhalten, damit die Kündigung wirksam wird.
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Hinzugefügt am 14.10.2011 - 10:49:48
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von haenfling24
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- 1 Benutzer
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versicherung kuendigung
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http://www.versicherungkuendigung.com/
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TV-Pädagogin Katharina Saalfrank (40) hängt ihren Job an den Nagel. TV-Schummel, Gewalt an Kindern: Was sind die wahren Gründe für das TV-Aus der umstrittenen Erziehungsshow?
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Hinzugefügt am 02.12.2011 - 09:26:42
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von louisa
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- 1 Benutzer
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saalfrank supernanny kritik rtl abgesetzt kuendigung kinder gewalt
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http://top.de/62j0-Deshalb-hoert-Saalfrank-auf
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